tag:www.fp-kentei.com,2008://93 2008-10-20T14:23:49Z Movable Type 3.2-ja-2 tag:www.fp-kentei.com,2008://93.825 2008-10-20T14:23:09Z 2008-10-20T14:23:49Z

雇用継続給付とは高齢、介護、育児のための失業を減らすために、継続を援助する制度で...

maximizer 雇用継続給付とは高齢、介護、育児のための失業を減らすために、継続を援助する制度です。 雇用継続給付には、高齢者雇用継続給付、介護休業給付、育児休業給付があります。 まずは高齢者雇用継続給付から見ていきましょう！ 高齢者雇用継続給付 高齢者雇用継続給付とは雇用保険の被保険者期間が5年以上ある、60歳以上65歳未満の方が、60歳時点の給料と比べて75％未満に低下した場合、毎月の給料の最高15％が支給されます。 介護休業給付 介護休業給付とは配偶者、父母、子、配偶者の父母などの介護が必要なため介護休業した場合に、休業前の給料の4割を休業開始93日間、介護休業給付金として支給されます。 育児休業給付 育児休業給付とは1歳未満の子を養育する目的で育児休業をした方に支給されます。 3級では、さらっと確認しておく程度でよいです。 各給付内容について見てきましたが理解できたでしょうか？ →求職者給付 →就職促進給付 →教育訓練給付 詳しい部分は2級で勉強することにしましょう。 続いては年金関係分野です。重要な部分ですので焦らずしっかり理解していきましょう。 →年金関係分野 対策練習問題（私が作りました。） ＸＸＸ 過去問題 ＸＸＸ 関連記事 所得補償保険 tag:www.fp-kentei.com,2008://93.824 2008-10-20T14:22:10Z 2008-10-20T14:22:52Z

教育訓練給付とは職業能力向上を目的として、労働者が訓練することをサポートする給付...

maximizer 教育訓練給付とは職業能力向上を目的として、労働者が訓練することをサポートする給付です。 雇用保険の被保険者期間が3年以上の在職者、または雇用保険の被保険者期間が3年以上ある離職者が離職後1年以内の場合、厚生労働大臣の指定する教育訓練を受講修了した際に、費用の一部が返還される制度です。 ※初回に限っては、被保険者期間1年以上で受給可能です。 教育訓練給付額は教育訓練にかかった費用の2割相当額となります。ただし、上限は10万円とし、給付額が4千円以下の場合は支給されません。 平成19年10月1日より給付金制度が変更になったことで、平成19年10月1日以降に指定講座を受講開始された方は上記内容となります。 平成19年10月1日以前の方は以下の要件が異なります。変更差分のみ記載。 初回に限っては、被保険者期間1年以上で受給可能はありません。 被保険者期間3年以上5年未満の方は教育訓練にかかった費用の2割相当額（上限は10万円）。 被保険者期間5年以上の方は教育訓練にかかった費用の4割相当額（上限は20万円）。 給付額が8千円以下の場合は支給されません。 3級では、さらっと確認しておく程度でよいです。 では、他の給付内容についても見ていきましょう！ →求職者給付 →就職促進給付 →雇用継続給付 対策練習問題（私が作りました。） ＸＸＸ 過去問題 ＸＸＸ 関連記事 所得補償保険 tag:www.fp-kentei.com,2008://93.823 2008-10-20T14:21:42Z 2008-10-20T14:22:01Z

就職促進給付とは失業者の再就職を促すために、条件を満たし再び仕事を始めた方に給付...

maximizer 就職促進給付とは失業者の再就職を促すために、条件を満たし再び仕事を始めた方に給付する制度です。 3級レベルでは、詳しい部分は割愛します。 3級では、さらっと確認しておく程度でよいです。 では、他の給付内容についても見ていきましょう！ →求職者給付 →教育訓練給付 →雇用継続給付 対策練習問題（私が作りました。） ＸＸＸ 過去問題 ＸＸＸ 関連記事 所得補償保険 tag:www.fp-kentei.com,2008://93.822 2008-10-20T14:20:27Z 2008-10-20T14:21:18Z

求職者給付は、失業した際に失業中の生活費を給付する制度です。これを求職者給付の基...

maximizer 求職者給付は、失業した際に失業中の生活費を給付する制度です。これを求職者給付の基本手当てといいます。求職者給付は雇用保険の世間一般的に認識されている給付内容かと思います。 受給の要件について 通常、離職日より前の1年間に、労働日数14日以上の月が6ヶ月以上必要です。ただし、パートやアルバイトなどの短時間労働被保険者の場合は、離職日より前の2年間に、労働日数11日以上の月が6ヶ月以上必要です。 給付制限について 離職し公共職業安定所（ハローワーク）にて失業認定を受けることで基本手当てが受給されますが、条件によって給付制限が行われます。 受給資格を得てから7日間の待機期間が必要です。本人の自己都合退職の場合は7日間の待機期間終了後、3ヶ月間支給対象外となります。 給付日数について 条件によって、受給可能な限度日数が異なります。主に、退職要因（自己都合or会社側の都合)、年齢、被保険者期間によって給付上限日数が定められています。 基本手当日額について 基本手当日額＝賃金日額×給付率（0.5～0.8） 被保険者として離職前の6ヶ月間支給された給料総額を180日で割った金額を賃金日額といいます。 では、他の給付内容についても見ていきましょう！ →就職促進給付 →教育訓練給付 →雇用継続給付 対策練習問題（私が作りました。） ＸＸＸ 過去問題 ＸＸＸ 関連記事 所得補償保険 tag:www.fp-kentei.com,2008://93.821 2008-10-20T14:18:38Z 2008-10-20T14:20:06Z

この分野は働く人のための労働時の災害や雇用に関する保険となります。大きく分けて労...

maximizer この分野は働く人のための労働時の災害や雇用に関する保険となります。大きく分けて労働者災害補償保険と雇用保険に分けることができます。 労働関係分野ーー労働者災害補償保険 　　　　　　　｜雇用保険 では、一つずつ見ていくことにしましょう。 ①労働者災害補償保険 この保険は業務上、通勤上の病気、怪我、介護、休業、障害、死亡時に被保険者に対して給付される制度です。 労働基準法にて事業主の災害補償義務が定められています。そのため労働者災害補償保険法にて、働く人を雇っている事業者は労働者災害補償保険に強制加入する義務があります。 雇っている人が一人でもいれば対象となります。またアルバイトやパートタイマーも対象です。 保険料について 労働者を保護することを目的としているため、全額が事業主負担となっています。 特別加入制度について 条件を満たした中小事業主や、日本国内の継続事業を行う事業主から派遣されて海外で働く人など政府の承認を受けることで労災保険の保険給付を受けることができます。 このように、労働上の災害に対する公的な保険となっています。労働上、通勤上以外での保険事故には対応していません。そちらは医療関係分野が対象となります。 ②雇用保険 この保険は主に働く人が失業した場合に給付を行うことで生活の維持を目的とした保険となっています。 ただし、失業給付といっても雇用対策という観点から様々な保険制度が導入されており雇用促進を行うことが狙いです。 給付内容には以下のものがあります。 失業等給付ーー求職者給付 　　　　　　｜就職促進給付 　　　　　　｜教育訓練給付 　　　　　　｜雇用継続給付 概略を簡単に解説します。 まず、求職者給付ですが、これは失業した際に失業中の生活費を給付する制度です。求職者給付は雇用保険の世間一般的に認識されている給付内容かと思います。 次に就職促進給付です。就職促進給付とは失業者の再就職を促すために、条件を満たし再び仕事を始めた方に給付する制度です。 教育訓練給付とは職業能力向上を目的として、労働者が訓練することをサポートする給付です。 雇用継続給付とは高齢、介護、育児のための失業を減らすために、継続を援助する制度です。 では、各給付について詳しく見ていきましょう！ →求職者給付 →就職促進給付 →教育訓練給付 →雇用継続給付 対策練習問題（私が作りました。） ＸＸＸ 過去問題 ＸＸＸ 関連記事 老人保険制度と後期高齢者医療制度の違い tag:www.fp-kentei.com,2008://93.820 2008-10-20T14:17:22Z 2008-10-20T14:18:22Z

この保険は、平成12年4月から開始された保険制度となっています。高齢化社会の中で...

maximizer この保険は、平成12年4月から開始された保険制度となっています。高齢化社会の中で、介護が必要な人に対して福祉介護サービスを給付する制度です。 介護保険の被保険者は年齢によって2種類に分類されます。 第１号被保険者：市区町村の区域内に住所を有する65歳以上の者 第２号被保険者：市区町村の区域内に住所を有し、かつ医療保険に加入している40歳以上65歳未満の者 給付を受けられる対象は原則、第１号被保険者のみとなっています。ただし、老化に関連する疾病、末期がんによる要介護、要支援者に限り給付を受けることができます。 保険料について 第１号被保険者は年金天引きで徴収されます。ただし、年金額が18万未満の被保険者は個別に納付します。 第２号被保険者は医療保険料に上乗せして徴収されます。健康保険同様に労使折半となっています。 状態区分認定と給付について 給付を受けるには、介護の程度に応じて介護認定を受ける必要があります。介護状態区分認定には新予防給付と介護給付があります。新予防給付には要支援１、要支援２、要介護１の方が対象となります。介護給付には要介護２、要介護３、要介護４、要介護５の方が対象となります。 対策練習問題（私が作りました。） ＸＸＸ 過去問題 ＸＸＸ 関連記事 老人保険制度と後期高齢者医療制度の違い tag:www.fp-kentei.com,2008://93.819 2008-10-20T14:14:31Z 2008-10-20T14:15:08Z

この給付は自分（被保険者）、または家族（被扶養者）が死亡した場合に、埋葬を行う方...

maximizer この給付は自分（被保険者）、または家族（被扶養者）が死亡した場合に、埋葬を行う方に５万円が支給されます。 被保険者が死亡し、家族（生計を維持されていた者）が埋葬した場合は、埋葬料として支給。 被保険者が死亡し、家族（生計を維持されていない者）が埋葬した場合は、埋葬費として支給。 被扶養者が死亡した場合は、家族埋葬料として被保険者に支給。 埋葬料・埋葬費、家族埋葬料は名前が違うだけで内容は同じものとなります。 各給付内容について見てきましたが理解できたでしょうか？ →療養の給付、家族療養費 →高額療養費 →傷病手当金 →出産育児一時金、出産手当金、家族出産育児一時金 →埋葬料、埋葬費、家族埋葬量 他にも細かい給付内容はあるのですが、それは２級レベルで覚えることにしましょう。 続いては国民健康保険について確認していきましょう。 →②国民健康保険 対策練習問題（私が作りました。） ＸＸＸ 過去問題 ＸＸＸ 関連記事 tag:www.fp-kentei.com,2008://93.818 2008-10-20T14:12:28Z 2008-10-20T14:14:09Z

出産育児一時金と家族出産育児一時金 この給付は自分、または家族が出産した際に１児...

maximizer 出産育児一時金と家族出産育児一時金 この給付は自分、または家族が出産した際に１児ごとに３５万円の給付金が支給されます。被保険者が出産した場合は出産育児一時金といい、家族が出産した場合は家族出産育児一時金といいます。 また給付対象者には条件があり、妊娠４ヶ月目（８５日以上）以上である必要があります。死産、流産、早産も対象となります。 出産手当金 この給付は、出産によって働けない期間の収入を出産手当金として補ってくれる制度です。対象者は被扶養者ではない被保険者の女性が対象です。つまり一定以上の所得があり独自に健康保険料を払っている必要があります。 対象となる期間は、出産日より前４２日から出産後５６日の範囲内で働いていない分が支給されます。支給額は休業１日につき、標準報酬日額の3分の2相当額が支給されます。 では、他の給付内容についても見ていきましょう！ →療養の給付、家族療養費 →高額療養費 →傷病手当金 →埋葬料、埋葬費、家族埋葬量 対策練習問題（私が作りました。） ＸＸＸ 過去問題 ＸＸＸ 関連記事 乳幼児医療費助成制度 tag:www.fp-kentei.com,2008://93.817 2008-10-20T14:11:17Z 2008-10-20T14:12:04Z

この給付は、私たちが病気や怪我で働けなくなった期間を対象として給料が払われない場...

maximizer この給付は、私たちが病気や怪我で働けなくなった期間を対象として給料が払われない場合に支給される制度です。ただし、いくつか条件があって、１日だけ休んだだけでは対象とはなりません。 続けて3日以上休むことが前提となっており、4日目から支給されます。3日以内は待機期間とみなされ、たとえ給料が支払われなくてもその間の支給はありません。期間は4日目～最長で1年6ヶ月となります。 また、休んだ期間について会社から傷病手当金の支給額より多い給料の支給を受けた場合には、傷病手当金は支給されないようになっています。 まったく、会社から休んだ分の給料が出ない場合は、休業1日で標準報酬日額の3分の2相当額が支給されます。 仮に5日間休んだ場合、2日間が支給対象となります。 働けないあいだ、給料がもらえないのは、家族が路頭に迷うことになりますから、非常に重要な給付内容であると思います。また民間の保険である所得補償保険などと組み合わせると安心感が充実すると思います。 では、他の給付内容についても見ていきましょう！ →療養の給付、家族療養費 →高額療養費 →出産育児一時金、出産手当金、家族出産育児一時金 →埋葬料、埋葬費、家族埋葬量 対策練習問題（私が作りました。） ＸＸＸ 過去問題 ＸＸＸ 関連記事 所得補償保険 tag:www.fp-kentei.com,2008://93.816 2008-10-20T14:10:05Z 2008-10-20T14:10:51Z

この給付は、私たちが病気や怪我をしたときの1ヶ月の医療自己負担金額が、自己負担限...

maximizer この給付は、私たちが病気や怪我をしたときの1ヶ月の医療自己負担金額が、自己負担限度額を超えた際に、請求することで自己負担限度額を超過した金額が戻ってくるものです 長期的療養、入院となると医療費は高額になるので、家計に与える影響は非常に大きなものとなります。そこで、負担軽減措置として設けられた制度となっています。 では、自己負担限度額と簡単な計算方法を見ていきましょう！ 70歳未満の高額療養費の自己負担限度額※平成20年10月時点 一般 80100円＋（医療費ー267000円）×１％ 上位所得者 150000円＋（医療費ー500000円）×１％ 低所得者（非課税世帯など） 35400円 医療費200万円かかった一般所得者の場合の計算方法 病院での支払い：200万円×3割＝60万円 自己負担限度額：80100円＋（2000000円ー267000円）×１％＝97430 高額療養費返戻金：600000円ー97430円＝502570円 　　　　　　　　　 502570円が還付されるかたちとなります。97430円が実質的な自己負担額となります。 但し、対象となるのは保険扱いとなった金額だけなので注意が必要です。 差額ベッド代などは対象外です。 では、他の給付内容についても見ていきましょう！ →療養の給付、家族療養費 →傷病手当金 →出産育児一時金、出産手当金、家族出産育児一時金 →埋葬料、埋葬費、家族埋葬量 対策練習問題（私が作りました。） ＸＸＸ 過去問題 ＸＸＸ 関連記事 老人保険制度と後期高齢者医療制度の違い tag:www.fp-kentei.com,2008://93.815 2008-10-20T14:08:27Z 2008-10-20T14:09:39Z

この給付は、私たちが病気や怪我をしたときに、病院で保険証を提示することで必要な医...

maximizer この給付は、私たちが病気や怪我をしたときに、病院で保険証を提示することで必要な医療（診察、投薬、手術、入院、看護）を受けることができます。 基本的に被保険者本人および被扶養者は3割を自己負担金として支払う必要があります。 但し、年齢やその他条件によっては負担割合が異なります。 ・義務教育就学前：2割負担 少子化対策の観点から、今後は義務教育就学前まで一部負担金の割合が２割に拡大されます。乳幼児医療費助成制度による乳医療証を受けることで義務教育前まで医療費がタダとなります。なので２割になったことは、一定の所得以下の方にはあまり関係のないことです。 ほんとに少子化対策といえるのか疑問です。詳しくは関連記事を参照ください。 ・義務教育就学時～69歳：3割負担 ・70歳～74歳：1割負担※現役並み所得者は3割 平成２０年４月から平成２１年３月までの１年間窓口負担が１割に据え置かれます。本来は平成２０年４月から２割負担に見直されることとされていたものを据え置くもので、平成２１年３月より２割負担の見通しです。 ・75歳以上：後期高齢者医療制度 では、他の給付内容についても見ていきましょう！ →高額療養費 →傷病手当金 →出産育児一時金、出産手当金、家族出産育児一時金 →埋葬料、埋葬費、家族埋葬量 対策練習問題（私が作りました。） ＸＸＸ 過去問題 ＸＸＸ 関連記事 乳幼児医療費助成制度 老人保険制度と後期高齢者医療制度の違い tag:www.fp-kentei.com,2008://93.814 2008-10-20T14:04:47Z 2008-10-20T14:08:05Z

この分野を公的医療保険といいますが、大きく分けて健康保険（被用者医療保険）と国民...

maximizer この分野を公的医療保険といいますが、大きく分けて健康保険（被用者医療保険）と国民健康保険に分けることができます。主に、病気、怪我、休業、出産、死亡時の給付が目的となっており、生涯で最も関わりの深い保険と言えます。 病院にいって、合計金額の一定の割合を支払うことで診察や治療を受けることができるのは、この保険に加入しているからです。 医療関係分野ーー健康保険（共済組合） 　　　　　　　｜国民健康保険 　　　　　　　｜後期高齢者医療制度（旧老人保険制度） では、保険種類別に見ていくことにしましょう。 ①健康保険（被用者医療保険） この保険は会社員などのサラリーマンを対象としている健康保険で、働いている企業の大きさによって政府管掌健康保険と組合管掌健康保険に分けられます。 政府管掌健康保険は、政府が運営している保険で小企業向けとなっています。 組合管掌健康保険は、健保組合が運営している保険で大企業向けとなっています。 また、共済組合も被用者医療保険に分類されており、公務員や教職員を対象とした健康保険となります。 保険料について 保険料は総報酬制が適用されており、標準報酬月額と標準賞与額にそれぞれ保険料率をかけた金額が徴収されます。会社と被保険者の折半となります。 給付対象について 給付内容にもいくつか種類がありますが、3級レベルでは以下の範囲で十分だと思います。 では、給付内容について見ていきましょう！ →療養の給付、家族療養費 →高額療養費 →傷病手当金 →出産育児一時金、出産手当金、家族出産育児一時金 →埋葬料、埋葬費、家族埋葬量 任意継続被保険者について サラリーマンが退職すると、健康保険の資格を失います、そのため、その後の医療保障について、いくつかの選択肢があります。 その中の一つに、退職してから２年間は、加入していた健康保険を継続できる任意継続被保険者制度があります。条件として被保険者期間が２ヶ月以上ある必要があり、資格喪失日から２０日以内に申請することで加入することができます。 ただし、労使折半であった保険料が、全額自己負担となるため他の選択肢も検討した上で加入することをオススメします。 ②国民健康保険 この保険は会社員などのサラリーマンではない、自営業者や農林漁業者、退職者を対象とした公的医療保険です。保険には地域保険と自営業者保険に分けられます。 地域保険は市区町村が保険者となっており、市町村に住所があるすべての人（被用者医療保険加入者は除く）が対象です。 自営業者保険は国民健康保険組合が保険者で、組合の地域内で働く同業者（医師、建設業など）が加入対象です。 保険料について 保険料は各市町村によって異なります。 給付対象について 健康保険とほぼ同じ給付内容となっています。ただし、給付の種類によって給付が必須のものや任意のものがあります。 療養の給付、高額療養費は法定必須給付に該当しており、必ず給付が行われます。 出産育児一時金、葬祭費は法定任意給付に該当しており、任意とはなっていますが、すべての保険者で給付が行われています。 傷病手当金、出産手当金は任意給付に該当しており、実施している市町村はないようです。 ※ただし国民健康保険組合では半数以上が実施している では、給付内容について見ていきましょう！ →療養の給付、家族療養費 →高額療養費 →傷病手当金 →出産育児一時金、出産手当金、家族出産育児一時金 →埋葬料、埋葬費、家族埋葬量 ③後期高齢者医療制度（旧老人保険制度） 基本原則として、75歳以上の方は平成20年4月から独立した医療制度として都道府県ごとに設立された後期高齢者医療広域連合が運営する後期高齢者医療制度に加入することになります。 この後期高齢者医療制度とは、今まで75歳以上の方と65歳から74歳で一定の障害状態の方が利用していた老人保健制度から移行された制度です。 保険料は、年金天引きにて徴収されますが、年金額が年額18万円未満の方、介護保険料、後期高齢者医療保険料の合計額が年金額の2分の1を超える者については公的年金からの徴収は行われず、市区町村に対して個別に納付することになります。 医療費の自己負担額（原則1割、現役並み所得者は3割） 関連記事「老人保険制度と後期高齢者医療制度」で詳しく説明しています。 対策練習問題（私が作りました。） ＸＸＸ 過去問題 ＸＸＸ 関連記事 老人保険制度と後期高齢者医療制度 tag:www.fp-kentei.com,2008://93.810 2008-09-29T13:06:35Z 2008-10-09T14:05:08Z

社会保険制度 社会保険とは、加入者（被保険者）が保険料を納め、管理運営責任者（保...

maximizer 社会保険制度 社会保険とは、加入者（被保険者）が保険料を納め、管理運営責任者（保険者）が運営し、加入者に保険事故（病気、負傷、障害、出産、死亡、老齢、介護、失業など）が発生したときに給付を行う制度です。 保険事故とは、上記のような加入者の生活に支障をきたす様な出来事のことです。 生活している以上、いつ、このような保険事故に合うか分かりませんから、万が一の場合に備えて、加入者および家族の生活の安定を保障することを目的としています。 では社会保険には、どのような種類があるのでしょうか？ まず、大きく4つの分野に分けることができます。 社会保険－－医療関係分野 　　　　　　　｜介護関係分野 　　　　　　　｜年金関係分野 　　　　　　　｜労働関係分野 さらに、各分野に、給付制度があります。 医療関係分野－－健康保険 　　　　　　　　　　｜国民健康保険 　　　　　　　　　　｜共済組合 　　　　　　　　　　｜老人保険制度（後期高齢者医療制度） 　　　　　　　 介護保険分野－－介護保険 年金関係分野－－国民年金 　　　　　　　　　　｜厚生年金保険 　　　　　　　　　　｜共済組合 労働関係分野－－労働者災害補償保険 　　　　　　　　　　｜雇用保険 いくつか、ピックアップして解説します。 まず、健康保険と国民健康保険ですが、健康保険は民間のサラリーマンが加入する保険で、国民健康保険は、自営業者や学生が加入する制度です。 共済組合とは公務員などを対象とした共済制度のことです。失業給付以外は、この共済制度のまかなわれます。 国民年金と厚生年金保険については、健康保険同様に、厚生年金は民間のサラリーマンが対象で、国民年金は、自営業者や学生が加入する制度となっています。 労働者災害保険は、業務時、通勤時の災害を対象としている制度です。 雇用保険は、失業などを労働困難な場合に給付される制度です。 では、各分野について詳しく見ていきましょう！ →医療関係分野 →介護保険分野 →年金関係分野 →労働関係分野 対策練習問題（私が作りました。） ＸＸＸ 過去問題 ＸＸＸ 関連記事 老人保険制度と後期高齢者医療制度の違い tag:www.fp-kentei.com,2008://93.809 2008-09-29T13:04:10Z 2008-10-09T14:00:16Z

対象者：初心者、3級受験者、3級合格者、2級受験者 学習期間：初心者、3級受験者...

maximizer 対象者：初心者、3級受験者、3級合格者、2級受験者 学習期間：初心者、3級受験者→1ヶ月～2ヶ月 　　　　　3級合格者、2級受験者→1週間～1ヶ月 数ヶ月勉強しないと忘れてします。短期間回復プログラム 3級取得する方にもオススメ。 2級取得の方はベース作り。